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Le CSE |

Gestion RH

VXiXtXaXmXiXnXeXCXMXS-2007-10-26 20:09:59

Accord national sur la gestion RH au Crédit Agricole

Image de Accord national sur la gestion RH au Crédit Agricole et Gestion RH
 
 
GRH : c'est l'accord qui prévoit des entretiens à des moments clés du salarié, à l'initiative soit 
- de l'employeur au bout de 10 ans dans le même emploi, en cas de mobilité professionnelle, de changement de temps de travail ou de retour d\'absence longue durée
- du salarié si aucune évolution de salaire de qualification pendant 3 ans consécutifs
 
Il prévoit que soient communiqués en négociations annuelles, le pourcentagede promus, d'expertises, la moyenne des RCI, le pourcentage de mobilité professionnelle et le volume de formation moyen
 
 
- Tutorat : c'est le transfert de compétences d\'un salarié vers un autre, qui doit se terminer par un entretien final (salarié, tuteur, manager, DRH). Le CE est consulté sur les conditions de mise en œuvre du tutorat.
 
 
- Les seniors : il y a dorénavant obligation d'un accord fixant les conditions de travail, la GPEC et la pénibilité du travail concernant les seniors, de même qu'un objectif chiffré de maintien aux effectifs et de recrutement des 50 ans et +. Faute d'accord, une pénalité de 1% de la masse salariale doit être versée à la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse.
Pour info, la pyramide des âges au Crédit Agricole est de 21% de 20 à 30 ans, 48% de 30 à 50 puis 31% pour + 50 ans.
 
 
SUD souhaitait un accord GRH novateur, la FNCA ayant montré ses capacités en la matière, permettant non seulement d'attirer les talents, mais surtout de maintenir les compétences au sein des CR.
SUD demandait également qu'il y ait une prise en compte du temps passé par les tuteurs par rapport à leur activité et que leur mission ne se substitue pas à la formation.
 
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