L'accord national sur les travailleurs handicapés au Crédit Agricole prévoit l'obligation d'employer l'équivalent de 5 % de travailleurs handicapés... quand la loi, elle, prévoit un taux obligatoire de 6 % minimum !  Cherchez l'erreur !                                               SUD n'est pas signataire de celui-ci.

 

Pour mettre en oeuvre cette politique, une association, HECA, a été spécialement créée à cette occasion. Il est vrai que le Crédit Agricole partait de très loin en la matière . . . le taux d’emploi de travailleurs handicapés consolidé au niveau national était de de 1.47 % fin 2006 pour atteindre seulement 3,5% fin 2010..

 

Au niveau du Crédit Agricole Centre-Ouest, c'est beaucoup mieux puisqu'avec 10% environ, nous sommes la1ère CR en terme de taux d'emplois handicapés. Il est vrai que cela a toujours été un point d'attention très fort de vos élus SUD, qui proposent et améliorent tous les accords sociaux en Centre-Ouest pour la prise en compte du handicap.

 

Un correspondant HECA est institué dans chaque caisse régionale. Vous trouverez ici ses coordonnées pour le Crédit Agricole Centre-Ouest. N'hésitez pas non plus à solliciter vos élus SUD pour toute question liée à l'handicap en Centre-Ouest.

 

La loi du 11 février 2005 renforce la non-discrimination des salariés handicapés : 

-  Dans l’entreprise comme ailleurs, une décision défavorable ne peut être fondée sur un état de santé ou sur le handicap, sous peine d’être sanctionnée pénalement pour cause de discrimination.

- L’employeur doit assurer une égalité de traitement vis-à-vis des personnes handicapées, tant pour leur accès à l’emploi que leur maintien dans l’emploi et leur évolution de carrière.